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DidascaliaImmagine: rawpixel.com rawpixel, CC0, via Wikimedia Commons
Philips ha confermato anche nel 2025 la propria certificazione per la parità di genere: nell’azienda è donna il 34% dei dipendenti e il 38% del leadership team, rispetto alla media italiana che vede solo il 22% delle posizioni manageriali ricoperte da figure femminili
«Ogni giorno ci impegniamo a promuovere una cultura e una leadership capaci di superare stereotipi legati a età, genere, identità o espressione», – ha dichiarato Livio Zingarelli, direttore del personale di Philips Italia. «In questa direzione, Philips Italia ha attivato diverse iniziative: programmi di welfare per il benessere psicofisico e l’equilibrio vita-lavoro, misure di supporto alla genitorialità e percorsi formativi per continuare ad accrescere le competenze di ognuno, in un mercato in continua e rapida trasformazione», ha aggiunto. «La riconferma della certificazione sulla parità di genere ottenuta due anni fa è un’ulteriore prova dell’attenzione di Philips verso le tematiche di inclusività e benessere delle proprie persone. È importante creare un ambiente di lavoro in cui le unicità di ciascuno siano valorizzate, favorendo in questo modo l’innovazione e il raggiungimento degli obiettivi condivisi».
Numerose le misure per l’inclusione adottate dall’azienda: permessi aggiuntivi per permettere ai genitori di affiancare i propri figli e figlie nelle fasi di inserimento all’asilo nido e nelle scuole di infanzia, e per prendersi cura di familiari malati o anziani. Inoltre, l’azienda prevede l’integrazione fino al 100% della retribuzione mensile per congedo parentale (per legge è all’80%) e ulteriori 10 giornate lavorative retribuite, in aggiunta a quelle già previste per i neopapà anche adottivi o affidatari, per valorizzare l’armonia e la conciliazione del tempo personale e professionale.
«In Philips, inclusione e diversità non sono semplici valori dichiarati, ma principi che guidano concretamente ogni aspetto della vita aziendale», commenta Sara Era, responsabile Inclusion & Diversity di Philips Italia. «L’azienda investe costantemente in politiche e iniziative che promuovano una cultura aperta, dove il confronto è incoraggiato e ogni voce può contribuire a generare cambiamento. Le iniziative introdotte sono pensate per accompagnare le persone in ogni fase del loro percorso professionale e personale. In questo contesto, sentirsi accolti, ascoltati e liberi di esprimere il proprio potenziale non è un obiettivo da raggiungere, ma una condizione da coltivare ogni giorno», ha concluso.
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