Nel 2025 l’Anaao Assomed ha diffidato il 75% delle Aziende sanitarie per non aver applicato il contratto di lavoro dei medici e dirigenti sanitari. L’azione sindacale ha riguardato 174 aziende su 231, la maggior parte al Nord Italia (55,75%), seguito dal Sud (32,75%) e dal Centro (11,50%). E anche se nelle 57 Aziende non sono scattate le diffide, segnala il sindacato, questo è dovuto solo al fattore tempo rispetto alla rilevazione. Dati alla mano risulta, infatti, che solo in pochi casi le Aziende siano in regola con gli adempimenti previsti dal contratto.
È questo il dato più rilevante contenuto nel Libro Bianco presentato dall'Anaao Assomed il mercoledì 17 dicembre a Roma.
Le violazioni più frequenti riguardano il mancato rispetto dell'orario di lavoro, il superamento delle dieci pronte disponibilità mensili, guardie e reperibilità su sedi diverse da quella di assegnazione, fruizione ferie, ritardo nell’avvio della contrattazione decentrata, la mancata attribuzione degli incarichi e la difficile progressione delle carriere. Scarsa attenzione anche alle misure per la salute e sicurezza sul lavoro: il 58% delle Aziende non le ha adottate o se lo ha fatto non risultano adeguate.
«Il nostro intervento non è un atto di accusa – tiene a precisare il segretario nazionale Anaao Assomed, Pierino Di Silverio - ma un atto di responsabilità verso il Paese, verso la sanità e i professionisti per chiedere il rispetto dei diritti più elementari. In questo chiediamo e confidiamo nella collaborazione delle Direzioni aziendali per raggiungere l’obiettivo comune di ridurre al massimo i vuoti contrattuali»
L’iniziativa, precisa Di Silverio, «è nata per accendere i riflettori su un fenomeno che appare ormai consolidato e abituale, ovvero le inadempienze che in molte Aziende ospedaliere italiane si perpetrano da anni rispetto all’applicazione di norme contrattuali che, ricordiamo, hanno funzione di legge. Un fenomeno – sostiene - che nessuno tenta di arginare. L’Anaao Assomed ha deciso, allora, di colmare questo vuoto e di dare vita a un nuovo filone di denuncia da affiancare alla costante azione sindacale. Perché per quanto complesso, ostico e ingabbiato, il contratto di lavoro è pur sempre l’unico strumento che regola diritti e doveri di dipendenti e aziende ospedaliere».
Il segretario nazionale del sindacato si dice convinto che questa iniziativa «possa servire da monito e stimolo per invertire la rotta e per questo la rilevazione dei comportamenti delle Aziende sarà replicata ogni anno, anche per valutare i miglioramenti che ci auguriamo riguarderanno sempre più realtà. I contratti – conclude Di Silverio - esistono per essere applicati e le inadempienze costituiscono a tutti gli effetti una violazione della legge. La politica, il Governo, i cittadini, gli addetti ai lavori hanno il diritto di sapere cosa succede negli ospedali e quali sono le conseguenze della mancata applicazione del contratto di lavoro dei medici e dirigenti sanitari».
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